Beoordelingen voegen waarde toe
Volgens onderzoek geven 74% van de werkgevers aan dat ze in het verleden de verkeerde mensen hebben aangenomen.
Onderzoek (CareerBuilder) geeft aan dat de totale kosten van een slechte aanwerving kan oplopen van € 15.000 tot 1,4x jaarsalaris.
Bedrijven die assessments consequent integreren in hun wervingsproces rapporteren;
-
een aanzienlijk hogere Capability Fit,
-
een lager personeelsverloop
-
en betere prestaties.
​
Prestaties verbeteren
Assessments leveren betere kennis op, die op haar beurt leidt tot een betere teamfit. Beter afgestemde teams zorgen ontegensprekelijk voor betere Resultaten.
​
Betrokken medewerkers;
-
presteren tot 20% beter
-
hebben 87% minder risico om uw bedrijf te verlaten
​
Een open en constructieve dialoog over de assessment resultaten verbetert uw retentie score.
Employee Experience beheren
Het is een feit, een positieve Employee Experience leidt tot een hogere retentie.
​
Volgens LinkedIn blijven 93% van de werknemers als het bedrijf zou investeren in hun ontwikkeling.
Employee Experience beïnvloedt hun beeld over hun werkgever. Aandacht voor de "klant" in de medewerker verbetert de samenwerking ansich en;
​
-
Verhoogt Objectiviteit en vermindert bias
-
Vergroot de Talent Pool
-
Verbetert Diversiteit
-
Verbetert de algemen Kwaliteit van uw rekrutering
Verruim je talent capaciteiten
In de snel evoluerende World of Work moeten organisaties zich voortdurend aanpassen aan nieuwe uitdagingen. Een permanente staat van verandering en een behoefte aan innovatie is het resultaat. Dit vergt een gedegen kennis van de bestaande talentenpool, onder meer de Competenties, het Ontwikkelingspotentieel, de Motivatie behoeften en de Loopbaanverwachtingen van mewewerkers.
Duurzaam succes vraagt dat bedrijven zich aanpassen aan de verwachtingen van hun toptalenten. Om de juiste mensen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, moeten ze kansen creëren die aansluiten bij de verwachtingen.
​
Assessments leveren deze kennis. Kennis die nodig is om een Talent Strategie te ontwikkelen die Bedrijfsdoelstellingen afstemmen met de objectieven van Medewerkers.
​
Assessments bieden volgende voordelen...
Voor organisaties
Voor werknemers
Identificeer en behoud high potentials
Verbeteren de Betrokkenheid van medewerkers
Vermijden Mishires en disrupted teams
Zorgen voor een betere Talent/Fit
Creëren beter presterende teams
Verbeteren de wervings Experience
Transparante communicatie
Betere Work/Life balans
Waardevolle constructieve Feedback
Inzicht in Potentieel en behoeften
Onze Assessment waarden
Gevalideerd
We promoten wetenschappelijke assessment methodologie en onder-schrijven de hoogste ethische normen.
Transparant
Wij geloven in een open uitwisseling van Assessment resultaten tussen alle belanghebbenden.
User Centric
Onze gebruikersgericht design staat garant voor een optimale gebruikservaring.
Partnership
Eazy bouwt in snel tempo een pool van assessoren op in Europa om kwalitatieve assessments in hun moedertaal te verzorgen. We gaan partnerships aan met toonaangevende leveranciers van assessmenttechnologie, HRM en ATS providers en lokale en mondiale netwerken van freelance HR-consultants.
Wilt u weten hoe Eazy2Assess ook voor uw bedrijf het veschil kan maken?
Contacteer ons op +32 471 32 26 05 of ben@eazy.market of boek hieronder een demo.